Структура
и органы управления МБДОУ Детский сад №29 "Мамонтёнок"
Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий, назначенный на должность Учредителем и прошедший соответствующую аттестацию.
Заведующий обеспечивает открытость образовательного учреждения социальной среде, эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, надзорными органами, образовательными учреждениями по вопросам управленческой деятельности.Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет Учреждения. Членами педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения.
осуществляет управление педагогической деятельностью; определяет направления образовательной деятельности Учреждения; принимает участие в разработке основной общеобразовательной программы дошкольного образования для реализации ее в Учреждении. обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения; обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса; рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг; контролирует выполнение ранее принятых решений педагогического совета. Заседания педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины состава. Решение педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало 2/3 присутствующих. Решение, принятое в пределах полномочий педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всего коллектива.Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения.
Общее собрание трудового коллектива:
рассматривает и принимает Устав Учреждения;
рассматривает и принимает коллективный договор Учреждения;
рассматривает и принимает Программу развития Учреждения;
взаимодействует с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам организации основной деятельности.
Решение общего собрания трудового коллектива считается правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения и если за решение проголосовало не менее 51% присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя.
Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Совет учреждения – постоянный коллегиальный орган самоуправления Учреждения, который осуществляет:
согласование образовательной программы реализуемой Учреждением;
утверждение программы развития Учреждения;
определение направлений взаимодействий Учреждения с организациями и учреждениями различных форм собственности;
участие в разработке и согласовании локальных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;
участие в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласование их распределения в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения;
согласование сметы расходования средств, полученных Учреждением от уставной приносящей доход деятельности;
содействие привлечению дополнительных финансовых средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
утверждение отчета о расходовании привлеченных дополнительных финансовых средств;
рассмотрение жалоб и заявлений родителей (законных представителей) на действия (бездействие) работников Учреждения;
рассмотрение вопросов о предоставлении в аренду имущества закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий воспитания и обучения в Учреждении;
согласование стоимости платных услуг.
Совет Учреждения осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен Общему собранию Учреждения.
